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1、专项培训:新人入职后,部门内采用以老带新方式为新员工进行上岗培训。

2、不定期培训:不定期举行技术知识、新政新规、软件操作等培训题材。与时俱进,让技术人员不断学习更新知识,为每一位员工提供学习的机会。

3、外部培训:不定期选送优秀技术骨干参加省厅、行业协会、主管单位等组织的各类培训,提升整体技术实力。


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